Diagnóstico laboral
Diagnóstico laboral, una decisión acertada
¿QUÉ ES?
El diagnóstico consiste en laelaboración de un informe, emitido tras la revisión de toda la documentación y procedimientos de trabajo realizados por la empresa, en el que se exponen posibles irregularidades, indicando las medidas que la empresa debe tener en cuenta para corregir las posibles deficiencias detectadas, siempre en base a la normativa laboral vigente.
METODOLOGÍA
Nuestros profesionales se desplazan a las oficinas de la empresa y, contando con la plena colaboración de los responsables del departamento de recursos humanos, examinan y analizan toda la documentación, garantizando siempre la más estricta confidencialidad de sus datos y manteniendo el secreto profesional.
VENTAJAS
- Asegurarse que la empresa ejecute correctamente los procesos de trabajo
- Conocer las medidas que se deben tomar para corregir las eventuales deficiencias
- Evitar posibles sanciones por parte del Departamento de Inspección de Trabajo, CASS, Inmigración, etc.
- Evitar reclamaciones y conflictos laborales
- Obtener un dictamen, elaborado por un profesional externo, del todo objetivo y personalizado
Diagnóstico contable-fiscal
Diagnóstico contable, una decisión acertada
¿QUÉ ES?
El diagnóstico consiste en laelaboración de un informe, emitido después de examinar toda la documentación y los procedimientos contables y tributarios realizados por la empresa, que expone las posibles irregularidades, indicando las medidas que debe tener en cuenta la empresa para subsanar las posibles deficiencias. detectados, siempre en base a la normativa contable y fiscal vigente
METODOLOGÍA
Nuestros profesionales visitan las oficinas de la empresa y, con la total colaboración de los responsables del departamento contable examinan y analizan toda la documentación, garantizando siempre la más estricta confidencialidad de sus datos y preservando el secreto profesional.
VENTAJAS
- Asegurarse que la empresa realice correctamente la contabilidad y la gestión y fiscal
- Conocer las medidas que se deben tomar para corregir las eventuales deficiencias
- Evitar posibles sanciones futuras
- Obtener un dictamen, elaborado por un profesional externo, del todo objetivo y personalizado
