Diagnóstico laboral

Diagnóstico laboral, una decisión acertada




QUÉ ES

El diagnóstico consiste en la elaboración de un informe, emitido después de haber revisado toda la documentación y procedimientos laborales llevados a cabo por la empresa, el cual expone las posibles irregularidades, indicando las medidas que debería tener en cuenta la empresa para corregir estas eventuales deficiencias detectadas, siempre en base a la normativa laboral vigente.

METODOLOGÍA

Nuestros profesionales se desplazan a las dependencias de la empresa y, contando con la colaboración de los responsables del departamento de Recursos Humanos, revisan y analizan toda la documentación, garantizando siempre la más estricta confidencialidad respecto a sus datos y preservando el secreto profesional.  En el plazo máximo de un mes se presenta el diagnóstico, el cual se centrará en la realidad de su empresa.

VENTAJAS
  • Asegurarse que la empresa efectúa los procesos laborales correctamente
  • Saber las medidas que se deben tomar para corregir las eventuales deficiencias
  • Evitar posibles sanciones por parte del Departamento de Inspección de Trabajo, CASS, Inmigración, etc.
  • Evitar reclamaciones y conflictos laborales
  • Obtener un dictamen, elaborado por un profesional externo, del todo objetivo y personalizado